\nNa wypalenie zawodowe nara\u017cony jest przede wszystkim personel medyczny.
\n<\/p>\n
\nNa wypalenie zawodowe nara\u017cony jest przede wszystkim personel medyczny. Jakie s\u0105 podstawy tego zjawiska i jak wp\u0142ywa ono na jako\u015b\u0107 pracy piel\u0119gniarek, lekarzy i psycholog\u00f3w? Czy jest wystarczaj\u0105cym usprawiedliwieniem dla niskiego zaanga\u017cowania w wykonywane obowi\u0105zki i zaniedbania dobra pacjent\u00f3w?<\/b>\n<\/p>\n
\nWypalenie zawodowe charakteryzuje si\u0119 przede wszystkim brakiem satysfakcji z wykonywanej pracy. Najbardziej nara\u017ceni na nie s\u0105 lekarze, piel\u0119gniarki, personel medyczny oraz psycholodzy. S\u0105 to te grupy zawodowe, kt\u00f3rych praca polega na pomocy innym. Zdarza si\u0119, \u017ce\u00a0 po pewnym czasie nie przynosi ju\u017c zadowolenia, pojawia si\u0119 bezradno\u015b\u0107 i niemo\u017cno\u015b\u0107 pe\u0142nego zaanga\u017cowania w wykonywane obowi\u0105zki. Badania opisuj\u0105ce zjawisko wypalenia zawodowego pokazuj\u0105, \u017ce wynika ono g\u0142\u00f3wnie z ogranicze\u0144 udzielania pomocy innym ludziom, ale tak\u017ce z nieumiej\u0119tnego radzenia sobie z obci\u0105\u017ceniami, kt\u00f3re wpisane s\u0105 w prac\u0119 z pacjentami, np. stres.\u00a0\n<\/p>\n
\n[[OPENX]]\n<\/p>\n
\nW jakich zawodach wyst\u0119puje najcz\u0119\u015bciej?<\/b>\n<\/p>\n
\nPraca lekarzy i personelu medycznego nasycona jest czynnikami stresogennymi. Zbyt du\u017ca liczba pacjent\u00f3w, nadmiar "pracy papierkowej", niskie wynagrodzenie, nieadekwatno\u015b\u0107 korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w do wymog\u00f3w, kt\u00f3re stawia zaw\u00f3d prowadzi do niezadowolenia i frustracji. Bardzo cz\u0119sto praca z chorymi, zw\u0142aszcza chorymi psychicznie, powoduje stres zawodowy, a bior\u0105c pod uwag\u0119 brak kompetencji zaradczych mo\u017ce sprzyja\u0107 ujawnieniu si\u0119 zespo\u0142u wypalenia zawodowego, kt\u00f3ry wp\u0142ywa negatywnie na proces leczenia pacjenta, doprowadza do zoboj\u0119tnienia wobec jego problem\u00f3w. Pracownicy oddzia\u0142\u00f3w i poradni psychiatrycznych s\u0105 grup\u0105 tak zwanego wysokiego ryzyka (ze wzgl\u0119du na specyfik\u0119 pracy), szczeg\u00f3lnie nara\u017con\u0105 na zesp\u00f3\u0142 wypalenia zawodowego. Dotyczy to zw\u0142aszcza piel\u0119gniarek\u00a0 zatrudnionych na oddzia\u0142ach psychiatrycznych. Personel takich oddzia\u0142\u00f3w\u00a0 ma\u00a0 na co dzie\u0144 do czynienia z nieprzewidywalno\u015bci\u0105 zachowa\u0144 leczonych pacjent\u00f3w, cz\u0119sto oznacza to ryzyko pope\u0142nienia przez nich samob\u00f3jstwa. Pracownicy mog\u0105 odczuwa\u0107 tak\u017ce dyskomfort psychiczny zwi\u0105zany z leczeniem pacjent\u00f3w przyj\u0119tych wbrew ich woli. Pope\u0142nienie samob\u00f3jstwa przez pacjent\u00f3w oddzia\u0142\u00f3w psychiatrycznych stanowi zawodowe i osobiste obci\u0105\u017cenie dla prowadz\u0105cych ich lekarzy. Wynika to mi\u0119dzy innymi z faktu, \u017ce samob\u00f3jstwo w psychiatrii traktuje si\u0119 jako pora\u017ck\u0119 zastosowanej terapii, a nie nast\u0119pstwo post\u0119puj\u0105cej choroby. \u015amier\u0107 pacjenta mo\u017ce\u00a0 prowadzi\u0107 do uczucia \u017calu, winy, z\u0142o\u015bci, utraty nadziei oraz pojawienia si\u0119 poczucia braku kompetencji zawodowych i w konsekwencji sta\u0107 si\u0119 przyczyn\u0105 wypalenia zawodowego.\n<\/p>\n
\nObjawy wypalenia zawodowego<\/b>\n<\/p>\n
\nPojawia si\u0119 zmniejszona motywacja do pracy, brak troski o osoby, na rzecz kt\u00f3rych si\u0119 pracuje, dystansowanie si\u0119 wobec pacjent\u00f3w i wyst\u0119powanie negatywnych emocji w stosunku do pacjent\u00f3w, przenoszenie spraw zawodowych na terytorium prywatne, wzrost dystansu do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, uczucie napi\u0119cia, niezadowolenia i frustracji, k\u0142opoty zdrowotne.\n<\/p>\n
\nPod\u0142o\u017ce wypalenia zawodowego<\/b>\n<\/p>\n
\n\u0179r\u00f3de\u0142 wypalenia zawodowego mo\u017cna szuka\u0107 w trzech obszarach. S\u0105 to cechy osobowo\u015bciowe, stosunek do pracy oraz struktura i organizacja pracy zawodowej. Je\u015bli chodzi o cech osobowo\u015bciowe jest to przede wszystkim nieugruntowane poczucie w\u0142asnej warto\u015bci – niepewno\u015b\u0107 i w\u0105tpienie we w\u0142asne mo\u017cliwo\u015bci, niska samoocena, trudno\u015bci z wyra\u017caniem w\u0142asnych emocji. Wypalenie zawodowe dotyka tak\u017ce osoby maj\u0105ce okre\u015blone predyspozycje osobowo\u015bciowe, takie jak wysokie ambicje, perfekcjonizm, du\u017ca potrzeba osi\u0105gni\u0119\u0107, sk\u0142onno\u015b\u0107 do rywalizacji. Stosunek do pracy mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce \u017ar\u00f3d\u0142em pojawienia si\u0119 symptom\u00f3w wypalenia – jest to brak motywacji do pracy, zanik motywacji w trakcie dzia\u0142ania, brak poczucia kompetencji, nadmierne zaanga\u017cowanie w prac\u0119 prowadz\u0105ce do zatarcia si\u0119 granic mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym, brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji. \u0179r\u00f3de\u0142 wypalenia zawodowego mo\u017cna szuka\u0107 tak\u017ce w strukturze i organizacji pracy. Dotyczy to przede wszystkim pracy wymagaj\u0105cej du\u017cego zaanga\u017cowania osobistego i odpowiedzialno\u015bci, w kt\u00f3rej wyst\u0119puje rywalizacja pomi\u0119dzy pracownikami, konieczno\u015b\u0107 wzmo\u017conej uwagi, napi\u0119cie, du\u017ce obci\u0105\u017cenie fizyczne i psychiczne, a\u00a0 w ko\u0144cu niski status zawodowy i presti\u017c oraz wynagrodzenie nieadekwatne do w\u0142o\u017conego wysi\u0142ku.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\n<\/p>\n
\nCzy mo\u017cliwe jest\u00a0 dostrze\u017cenie wypalenia we w\u0142asnym \u017cyciu zawodowym? <\/b>\n<\/p>\n
\nIstotne jest pytanie o to, czy samemu mo\u017cna rozpozna\u0107 u siebie objawy zespo\u0142u wypalenia. Pomocna mo\u017ce by\u0107 tu lista tak zwanych objaw\u00f3w ostrzegawczych. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na takie aspekty, jak niech\u0119\u0107 towarzysz\u0105c\u0105 wychodzeniu do pracy, ci\u0105g\u0142e skargi na odczuwany brak ch\u0119ci do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, poczucie izolacji od \u015bwiata, odbieranie \u017cycia jako ci\u0119\u017ckiego, du\u017ca liczba negatywnych przeniesie\u0144 w kontaktach z pacjentami, dra\u017cliwo\u015b\u0107, brak cierpliwo\u015bci w relacjach z rodzin\u0105, cz\u0119ste choroby bez rozpoznawalnych przyczyn. bitcoincasinos.cz<\/a> \u015awiadomo\u015b\u0107 istnienia zjawiska, jakim jest wypalenie zawodowe, to pierwszy krok na drodze do zmiany.\n<\/p>\n \nJak leczy si\u0119 wypalenie zawodowe? <\/b>\n<\/p>\n \nNajbardziej radykalnym sposobem – jak podaje literatura – jest ca\u0142kowite odci\u0119cie si\u0119 od przewlek\u0142ego stresu. Trzeba zrezygnowa\u0107 z tego, co najtrudniejsze, najbardziej frustruj\u0105ce – wzi\u0105\u0107 urlop lub d\u0142u\u017csze zwolnienie i w tym czasie wsp\u00f3lnie z psychologiem intensywnie nad sob\u0105 pracowa\u0107 – my\u015ble\u0107 nad now\u0105 form\u0105 pracy, szuka\u0107 tego, co daje zadowolenie, eliminowa\u0107 elementy destrukcyjne. <\/p>\n El\u017cbieta Wiechowska<\/p>\n Pi\u015bmiennictwo: Na wypalenie zawodowe nara\u017cony jest przede wszystkim personel medyczny.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-532","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/532\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arturszpilka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nS\u0119k H., (2004), "Wypalenie zawodowe", Ios Press PWN
\nLitzke S. M., (2007), " Stres, mobbing, wypalenie zawodowe", Gda\u0144skie Wydawnictwo Psychologiczne<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"